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Al hilo de una pregunta sobre el concepto de “marca persona” me gustaría conocer opiniones acerca de si “marca persona” e innovación son conceptos que puedan tener objetivos contrapuestos. La innovación requiere de grupos, proyectos, objetivos comunes y equipos multidisciplinares; mientras que la “marca persona” aparentemente habla de objetivos personales.

• ¿Se podría llegar a componer un grupo de innovación basado en una suma de varias marcas personales adecuadamente gestionadas?.

• ¿Cómo puede un profesional gestionar su “marca personal” en el marco de unos objetivos comunes a un grupo de personas?.

Para animar el debate, un artículo muy reciente de Andrés Pérez Ortega: Los R2H2, las R2S2 y asimetrías. A mi me ha gustado mucho, si bien pienso que Andrés ha radicalizado su mensaje en los últimos meses. Yo ya no estoy de acuerdo con todo lo que dice; ¿y ustedes?.

Ánimo, hay mucho trabajo por hacer.